¿Está preparado para convertirse en un líder? ¿Para ser una persona influyente e inspiradora con la capacidad de transformar a otros, crear equipos e impulsar el cambio? Si la respuesta es afirmativa, está en el buen camino. Y, para convertirse en un líder eficaz, necesita establecer algunas de esas cualidades que hacen que los líderes se distingan del resto.
La excentricidad es uno de los rasgos de liderazgo más importantes. Un líder excéntrico es emocionalmente estable, tiene un fuerte sentido de sí mismo y se siente cómodo siendo diferente. Los líderes excéntricos tienen la capacidad de entender la mente de los demás, aceptar sus diferencias y confiar en sus instintos. Inspiran a la gente a trabajar con ellos y a confiar en su juicio y sus decisiones. Si estás preparado para convertirte en un líder y transformar tu empresa, sigue leyendo para conocer 10 consejos para convertirte en un líder esotérico.
Construir una marca personal sólida
Construya su marca personal siendo un líder excéntrico. Es importante que seas emocionalmente estable y te sientas cómodo con el hecho de ser diferente. Tendrás más confianza en tu capacidad para liderar a los demás cuando te entiendas a ti mismo y sepas cuáles son tus puntos fuertes, así como tus puntos débiles. Una de las mejores formas de construir una marca personal sólida es destacar entre la multitud. La excentricidad es una de las formas en que los líderes pueden destacarse del resto del grupo. Según Forbes, «la gente confía en las personas que son diferentes». Así que confía en quién eres y utiliza este rasgo para convertirte en un líder en tu campo.
Predicar con el ejemplo
Predicar con el ejemplo es uno de los rasgos de liderazgo más importantes. Si predica con el ejemplo, sus empleados descubrirán que no pueden evitar seguir sus pasos. Tendrás la capacidad de entender y conectar con la gente a nivel personal e inspirarles a ser mejores versiones de sí mismos. No tengas miedo de cometer errores. No pasa nada si lo haces: aprende de ello para poder crecer como líder. En cuanto cometas un error, reconócelo y aprende de él para ser más eficaz y tener menos probabilidades de repetirlo.
Comunicar con claridad y frecuencia
Comunicar con claridad y frecuencia es una de las habilidades de liderazgo más importantes. Esto se debe a que le permite ser accesible a los miembros de su equipo, compartir información y establecer buenas relaciones de trabajo. Debes ser capaz de comunicarte con claridad y regularidad para alcanzar eficazmente tus objetivos en el trabajo. Una forma de hacerlo es hablar en un tono conversacional. Es importante que hable con personas que tengan un nivel de comprensión similar, ya que pueden no entender lo que dice si habla demasiado rápido o utiliza jerga técnica. Por ejemplo, si tienes una conversación sobre el proyecto en el que estás trabajando, lo mejor para todos los implicados es que seas capaz de hablar en términos normales y dar ejemplos.
Fijar el nivel de exigencia de forma coherente
Los líderes se aseguran de poner el listón alto y de exigir lo mejor en todo momento. Así que, para crear un entorno de trabajo positivo y una cultura productiva, hay que asegurarse de que todos saben lo que se espera de ellos. Esto significa establecer objetivos, expectativas y plazos claros de antemano. Si las personas saben lo que se espera de ellas, será más probable que se mantengan motivadas cuando trabajen para alcanzar esos objetivos.
Además, los líderes deben asegurarse de que el nivel de exigencia es coherente entre los miembros de su equipo. Para crear un entorno de trabajo positivo en el que las personas se sientan motivadas por su propio éxito y por el de la empresa, los líderes deben proporcionar retroalimentación y apoyo a los miembros de su equipo que se esfuerzan por desarrollarse o crecer personalmente.
Además, los líderes saben escuchar porque son capaces de empatizar con las situaciones de los demás, lo que les convierte en verdaderos líderes.
Muestra tus puntos fuertes y débiles
Los líderes excéntricos saben que es importante mostrar sus puntos fuertes y débiles. Esta es una habilidad que requiere disciplina y práctica. Si tienes un aura de intrepidez, la gente te respetará por tu confianza y valor; pero, si no estás dispuesto a reconocer dónde eres débil, los demás verán esta debilidad como ingenuidad o ignorancia.
Sólo puedes ser un líder cuando la gente confía en ti. Por lo tanto, es importante asegurarse de que la gente conozca tus puntos fuertes y débiles. No tienes que presumir de tus debilidades, simplemente muéstralas con honestidad y humildad. Si necesitas ayuda para ser más abierto sobre tus debilidades, habla con un amigo o mentor de confianza.
No dude en cambiar las cosas
Los líderes excéntricos no dudan en cambiar las cosas. Tienen un fuerte sentido de sí mismos y confían en su instinto: ven el valor de la evolución y saben que el cambio es inevitable. Si no estás dispuesto a ser diferente, tu mensaje no resonará en tu audiencia.
Conclusión
Un buen líder siempre sabe cuál es su posición dentro de su equipo y cómo puede mejorar. Estos consejos pueden ayudarte a convertirte en un líder más esotérico y a dirigir de forma más eficiente.
1. Construye una marca personal fuerte.
2. Lidera con el ejemplo.
3. Comunicar con claridad y frecuencia.
4. Establecer el nivel de exigencia de forma coherente.
5. Muestre sus puntos fuertes y débiles.
6. No dude en cambiar las cosas
